A Arauco reforçou seu compromisso com a equidade de gênero , a diversidade , a inclusão feminina e o fortalecimento da liderança das mulheres durante o painel "Protagonismo feminino em grandes negócios" , realizado no dia 4 de julho , no Pantanal Tech DELAS , na Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS) , em Aquidauana (MS) .
Representando a Companhia, participaram Tatiane Palazzio , coordenadora de Desempenho Social, e Julene Taniguchi , coordenadora de Gestão de Pessoas. Durante o encontro, elas apresentaram programas voltados à capacitação profissional , ao desenvolvimento de lideranças e à ampliação da presença feminina nas operações e projetos sociais da empresa.
O Pantanal Tech DELAS , integrante da programação do Pantanal Tech MS 2026 , reuniu mulheres de diferentes segmentos do agronegócio , da pecuária pantaneira e da conservação ambiental para discutir soluções voltadas ao fortalecimento da atuação feminina e ao desenvolvimento sustentável do território.
Segundo Tatiane Palazzio , promover a inclusão das mulheres exige mais do que criar oportunidades.
"Promover a participação das mulheres exige mais do que oferecer oportunidades. É preciso reconhecer as barreiras que muitas enfrentam no dia a dia e criar condições reais para que possam se desenvolver com segurança, autonomia e confiança", afirmou.
Entre as iniciativas apresentadas está o curso preparatório gratuito para o Encceja , desenvolvido pela Arauco em parceria com a Prefeitura de Inocência e com apoio do Sesi . O projeto disponibiliza professores, material didático e monitor infantil para atender os filhos dos participantes, permitindo que mães conciliem os estudos com o cuidado das crianças.
Outro destaque foi o Programa de Formação de Motoristas , realizado em parceria com o Sest/Senat . A ação prevê a capacitação de cinco grupos de 200 condutores para a progressão da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) até a categoria D, formando profissionais para atender à demanda logística do Projeto Sucuriú . A primeira turma conta com 45% de participação feminina , reforçando o incentivo à presença das mulheres em funções tradicionalmente ocupadas por homens.
De acordo com Tatiane, essas ações já vêm transformando vidas.
"Mais do que gerar renda, estamos falando de fortalecer a confiança para que cada mulher possa assumir o protagonismo da sua própria trajetória", destacou.
A atuação da Arauco também contempla iniciativas voltadas à proteção social , ao combate à violência contra a mulher e ao fortalecimento das comunidades onde a empresa atua. Entre elas estão o Termo de Cooperação Mútua firmado com o Tribunal de Justiça de Mato Grosso do Sul (TJMS) e a parceria com o Ministério Público de Mato Grosso do Sul (MPMS) na campanha "Você Merece Um Amor Leve" , voltada à prevenção da violência doméstica e do feminicídio , com ações previstas em 11 municípios .
"Como mulher e como profissional da área de Desempenho Social, tenho muito orgulho de fazer parte de uma empresa que entende que o desenvolvimento sustentável passa necessariamente pela inclusão, pela diversidade e pela valorização da liderança feminina. Quando investimos nas mulheres, investimos em famílias mais fortes, comunidades mais resilientes e em um futuro mais justo para todos", ressaltou Tatiane.
Durante o painel, Julene Taniguchi apresentou o Plano de Equidade de Oportunidades , desenvolvido pela área de Gestão de Pessoas da Arauco na operação florestal.
O programa é conduzido por um comitê formado por representantes das áreas Florestal , Logística e Suprimentos , Indústria , Projeto Sucuriú e Desempenho Social . O grupo foi criado após um levantamento que identificou barreiras que ainda limitam a participação feminina, como o acesso à formação técnica , a ocupação de cargos de liderança e os estereótipos relacionados às funções operacionais.
Como meta, o plano prevê ampliar a participação de mulheres na área Florestal de 18%, registrados em maio de 2026, para 23% até maio de 2028 . Já em Logística e Suprimentos , o objetivo é elevar o índice de 25% para 31% no mesmo período.
Entre as ações estratégicas está o Programa de Aprendizagem em Manutenção Mecânica Florestal , realizado em parceria com o Senai e a Prefeitura de Inocência , que busca ampliar a qualificação profissional , formar mão de obra especializada e abrir novas oportunidades para mulheres no setor florestal .
"O comitê de equidade nos ajuda a enxergar, de forma estruturada, onde estão as barreiras e o que precisa ser feito para superá-las. Não basta abrir vaga: é preciso formar, acompanhar de perto e criar caminhos reais de crescimento para que as mulheres construam suas carreiras de maneira sólida dentro da atividade Florestal", concluiu Julene.
